Abogado de Lesiones Laborales en Houston

Según el estado de Texas, en 2022 hubo más de 178.000 lesiones relacionadas con el trabajo. Las lesiones sufridas en el trabajo pueden ser muy graves e incluso algunas desastrosas. Es posible que las víctimas sufran lesiones graves y duraderas, como parálisis o daño cerebral. Las familias también pueden experimentar repercusiones mentales y económicas a largo plazo como consecuencia del incidente. Algo que quizá sepas demasiado bien si buscas la ayuda de un abogado experimentado en lesiones laborales.

Nuestro despacho de abogados y nuestro equipo de abogados especializados en lesiones laborales en Houston están aquí para ayudarte en caso de que hayas sufrido una lesión mientras trabajas, o si eres la familia de una víctima que busca justicia. Durante más de 35 años, hemos representado a trabajadores lesionados en Houston, así como a las familias de trabajadores que resultaron heridos como resultado de la negligencia de otra persona. Como resultado, nuestros abogados especializados en lesiones laborales han logrado recuperar varios millones de dólares en innumerables demandas que implican una amplia variedad de accidentes laborales.

El historial de nuestra empresa de accidentes laborales en Houston

Nuestro despacho tiene un excelente historial de acuerdos y debemos gran parte de nuestro éxito a nuestro abogado principal, Domingo García. Consiguió un puesto en el Top 50 de Asentamientos de Texas en 2019. A lo largo de los años, él y su equipo legal han conseguido lo siguiente:

• Un acuerdo de 26,5 millones de dólares para una víctima de una caída por negligencia laboral.
• Una recuperación de 7,5 millones de dólares para la familia de un trabajador que falleció debido a un incendio en una obra.
• Un veredicto de 5,5 millones de dólares para un trabajador que cayó en una obra.
• Un acuerdo de 5 millones de dólares , un trabajador que murió en un accidente en un campo petrolífero.
• Un acuerdo de 4,6 millones de dólares para un trabajador paralizado que cayó de un andamio defectuoso.

Confiamos en nuestra capacidad para recuperar una compensación por tus pérdidas.

¿Te has lesionado en el trabajo o en una obra?

El tipo y la gravedad de las lesiones en obras varían mucho. Que se pierda un miembro o un dedo, como un dedo o un dedo del pie, es uno de los casos más comunes. Miles de trabajadores estadounidenses sufren lesiones por amputación cada año. Las lesiones cerebrales traumás (LCT) y las lesiones medulares son otros accidentes frecuentes con posibles consecuencias a largo plazo, incluida la parálisis. Muchas veces, los efectos de lesiones graves son irreversibles y alteran profundamente la vida. Otras lesiones comunes en el trabajo incluyen caídas, quemaduras, fracturas y descargas eléctricas. Las obras están llenas de escenarios peligrosos.

Además, según el Consejo Nacional de Seguridad, y destacado en un artículo reciente, cada año un número creciente de trabajadores latinos mueren en el trabajo. Aunque la seguridad laboral es un problema que afecta a todos, una proporción desproporcionada de trabajadores heridos o fallecidos son latinos. Las muertes entre trabajadores hispanos o latinos, así como entre trabajadores negros o afroamericanos, aumentaron un 10% o más en 2022.

Presentar una reclamación de compensación laboral

Tras sufrir una lesión laboral o ser diagnosticado con una enfermedad relacionada con el trabajo, es fundamental comprender el plazo para presentar una reclamación de compensación laboral. Por lo general, tienes un tiempo limitado para actuar. Según el Departamento de Seguros de Texas, tienes 30 días después de una lesión para informarla a tu empleador. Después de esto, debes presentar una reclamación de compensación laboral dentro del plazo de un año desde la lesión.

Esta notificación es el primer paso en el proceso de presentar una reclamación de compensación laboral. Un abogado de lesiones laborales de confianza te ayudará a cumplir estos plazos para asegurarse de que no te nieguen ninguna compensación a la que puedas tener derecho.

Es fundamental entender que si tu reclamación es rechazada, se aplicarán plazos adicionales. En tales circunstancias, debes cumplir plazos específicos para presentar una apelación. Cumplir estos requisitos a tiempo es fundamental para garantizar que tu reclamación se gestione correctamente y que tengas la oportunidad de reclamar la compensación que mereces por tu lesión o enfermedad relacionada con el trabajo.

Hay dos cosas importantes que debes saber si tu empleador no es suscriptor:

1. Tienes derechos, presentar una reclamación o incluso presentar una demanda para recuperar indemnización por todas tus lesiones y pérdidas (algo que no puedes hacer si tu empleador tiene una compensación laboral real ).
2. Muchos empleadores no suscriptores aún tienen pólizas de seguro que cubren la sustitución médica y de ingresos tras una lesión, y a menudo se confunden con una «póliza de seguro de compensación laboral».

¿Te suena confuso o complicado? ¡Sí, lo es y puede serlo! Por eso necesitas un abogado experimentado en lesiones laborales en Houston que revise tu caso y el plan del empleador sin coste alguno para determinar tus derechos. Nunca hay ningún cargo por ninguna revisión o investigación hasta que recuperemos un acuerdo económico para ti. Incluso si recibes pagos de seguro médico y de reemplazo salarial, puede que tengas más derechos disponibles.

¿Cuáles son las diferencias entre los empleadores no suscriptores y los empleadores de compensación laboral?

Podemos ayudarle a determinar si su empleador no es suscriptor o si forma parte de la Cobertura de Compensación Laboral de Texas. Esta es una distinción muy importante, para que puedas entender cuáles son tus opciones legales al intentar recibir una compensación o presentar una reclamación.

• Si tu empleador tiene un seguro para suscriptores de compensación laboral del Estado de Texas, no puedes demandarle por negligencia en tus lesiones. Estás limitado a salarios y beneficios médicos durante un periodo de tiempo determinado y limitado.
• Si tu empleador es no suscriptor con o sin seguro que cubra el plan de no suscriptor, puedes demandar al empleador por si has resultado herido o tu ser querido ha fallecido, el empleador no puede atribuir ninguna culpa al empleado si contribuyó a la lesión. Esto ocurre incluso si ya recibes pagos médicos y salariales.

Los trabajadores lesionados de empleadores no suscriptores tienen derecho a presentar demandas contra sus empleadores para reclamar compensación por gastos médicos a largo plazo, pérdida de salarios y disminución de la capacidad de ingresos, así como dolor y sufrimiento. Estos casos están sujetos a las leyes tradicionales de lesiones personales, que requieren demostrar la negligencia por parte del empleador. Demostrar la negligencia del empleador es un proceso que implica contratar a un abogado experimentado en lesiones laborales.

Cuando se trata de reclamaciones contra no suscriptores, el empleador suele no estar dispuesto a pagar más de lo necesario por daños o lesiones sufridas por empleados mientras están en el trabajo. Es fundamental tener todos los datos y tu empleador puede utilizar cualquier tipo de tácticas para intentar limitar la cantidad de dinero que podría verse obligado a pagar.

Cuando se trata de recibir con éxito una compensación de tu empleador, contar con asistencia legal siempre es beneficioso. Demostrar negligencia y establecer la responsabilidad son dos de los factores más críticos con los que nuestros abogados de lesiones laborales en Houston pueden ayudarte.

¿Qué beneficios adicionales puede obtener un abogado de lesiones laborales en Houston para mí en un caso de no suscriptor en Texas?

Si recibes beneficios médicos y por pérdida salarial de una compañía de seguros empleadora no suscriptora, debes saber que estos beneficios suelen ser solo por un periodo limitado, independientemente de lo grave que estés lesionado. La mayoría de los planes para no suscriptores solo pagan beneficios durante un máximo de dos años. Tras ese periodo, no recibirás más beneficios médicos ni por pérdida salarial de tu empleado, independientemente de lo grave que estés lesionado o si necesitas más atención médica.

El peligro de esperar a que los beneficios hayan cesado antes de consultar con un abogado experimentado en lesiones laborales en Houston es que tu capacidad para presentar una demanda bajo la ley de Texas termina dos años después de la fecha de tu accidente.

Si tu empleador no es suscriptor, tienes derecho al 100% de tu dolor y sufrimiento, angustia mental, discapacidad física y pérdidas por discapacidad en forma de daños económicos. También tienes derecho a todos los gastos médicos futuros que no puedan estar cubiertos por el plan y al 100% de cualquier pérdida de ingresos o capacidad de ingresos. Estas son cosas por las que puedes recuperar daños y perjuicios en un caso no suscriptor, pero no puedes recuperarla si tu empleador tiene un plan o póliza real de seguro de compensación laboral en Texas.

Una vez más, puede ser confuso determinar qué tipo de seguro tiene tu empleador. No te fíes solo de la palabra de tu empleador. Llama a nuestros abogados experimentados en lesiones laborales en Houston y te proporcionaremos respuestas totalmente gratuitas. Nunca cobramos una comisión a menos que te consigamos un acuerdo en efectivo.

Puedes presentar una reclamación por responsabilidad civil a terceros tras un incidente laboral

Podrías presentar una reclamación por responsabilidad civil de terceros si la negligencia de otra parte causó tu situación. Así que, un subcontratista, otra empresa u otra parte podría deberte una indemnización. También puedes iniciar una demanda a terceros si tus lesiones se deben a un producto defectuoso que usaste en el trabajo. Puedes presentar una reclamación a terceros si:

• Tú o un ser querido trabajabais en una obra.
• Las barandillas, tapas de agujeros u otras medidas de protección contra caídas no estaban instaladas o no eran mantenidas por otro contratista, tu empleado o el contratista general.
• Has sufrido una caída y tienes heridas graves, o tu familiar ha muerto por una caída.

Es importante señalar que no puedes demandar a tu empleador si cuenta con seguro de accidentes laborales en muchos casos de lesiones laborales. Sin embargo, aún tienes opciones legales frente a otras partes, incluido el contratista general.

Por favor, ten en cuenta que, si tu empleador NO tiene seguro de compensación laboral, tienes todos tus derechos para presentar una reclamación o demanda contra tu empleador por negligencia. Esta puede ser un área complicada del derecho, así que asegúrate de llamar a un abogado especializado en lesiones laborales en Houston para una consulta gratuita y así conocer tus derechos

¿Puedo ser despedido por presentar una reclamación de compensación laboral?

Según el Código Laboral de Texas – 451.001, no puedes ser despedido por contratar a un abogado especializado en lesiones laborales para presentar una reclamación o demanda por lesiones laborales. Esta protección importante garantiza que puedas buscar representación legal sin ningún riesgo para tu empleo. Es fundamental entender que este derecho te permite navegar con tranquilidad el complejo panorama legal que rodea a las lesiones laborales.

Además, es fundamental conocer tus derechos más amplios si te lesionas en el trabajo. En muchos casos, tienes el derecho legal de presentar una reclamación de compensación laboral ante tu empleador. Esta reclamación le permite solicitar una compensación económica y acceder a los beneficios médicos necesarios para ayudar en su recuperación. Este derecho fundamental garantiza que no te quedes solo para soportar las cargas de tu lesión laboral.

Además, es importante señalar que en determinadas circunstancias puede que tenga derecho a presentar una demanda por lesiones laborales. Este recurso legal puede ser utilizado contra un contratista, compañero de trabajo, propietario de una empresa o incluso un empleador que no cuente con seguro de compensación laboral. Al ejercer este derecho, puedes solicitar una compensación adicional y responsabilizar a las partes responsables por sus actos.

Recuerda que tanto las reclamaciones de compensación laboral como las demandas por lesiones laborales son vías disponibles para ti, dependiendo de las circunstancias específicas de tu lesión. Es fundamental consultar con un abogado cualificado especializado en casos de lesiones laborales para entender el mejor curso de acción para tu situación. De este modo, puedes asegurarte de que tus derechos estén protegidos y que recibas el apoyo y la compensación integrales que mereces.

¿Puedo ser despedido mientras estoy en compensación laboral?

Sí, es posible ser despedido mientras se reciben prestaciones de compensación laboral, pero hay ciertas condiciones que deben cumplirse. Según las leyes laborales de muchas jurisdicciones, incluidos algunos estados de Estados Unidos, los empleadores no pueden tomar represalias contra un empleado por presentar una reclamación de compensación laboral. Esto significa que simplemente presentar una reclamación no debería ser motivo de despido o pérdida de empleo.

Sin embargo, es importante señalar que el despido puede estar legalmente justificado si se basa en mala conducta no relacionada con la reclamación de compensación laboral. En tales casos, si un empleado realiza conductas o acciones que se consideran mala conducta, es posible que sea despedido incluso mientras está en la compensación laboral.

En resumen, aunque generalmente está prohibido por las leyes laborales que un empleador tome represalias o despida a un empleado únicamente porque ha presentado una reclamación de compensación laboral, el despido puede ser legal si hay mala conducta no relacionada con la reclamación. Es fundamental que tanto empleadores como empleados comprendan sus derechos y obligaciones bajo las leyes laborales aplicables en su jurisdicción.

Reclamación por lesiones personales vs. reclamación por compensación laboral

Las reclamaciones por compensación laboral y las reclamaciones por lesiones personales son similares, pero presentan diferencias clave. Una de las diferencias más significativas es el tipo y la cantidad de daños que puedes recuperar. Puedes obtener diversos beneficios de compensación de tu empleador en una reclamación de compensación laboral. Como empleado lesionado, podrías recibir beneficios como:

• Prestaciones temporales de ingresos
• Beneficios médicos
• Beneficios del entierro
• Beneficios por fallecimiento
• Beneficios por discapacidad

Por otro lado, cuando presentas una reclamación por lesiones personales, podrás cobrar una mayor cantidad de daños materiales. También es importante señalar que la mayoría de los daños y perjuicios que podrías recibir en un caso de lesiones personales no podrán ser obtenidos de tu empleador. Más adelante, hablaremos de los daños que tienes derecho a recibir por las lesiones sufridas en el trabajo a través de un caso civil.

Es fundamental tener en cuenta que, incluso si presentas una reclamación de compensación laboral, aún tienes la capacidad de presentar una demanda por daños personales adicionales contra un tercero negligente. Esto es cierto incluso si tu empleador tiene seguro de accidentes laborales. Una cita con uno de nuestros abogados de lesiones laborales en Houston en el Despacho de Domingo García para una consulta gratuita es la mejor manera de obtener una comprensión completa de tus derechos legales.

¿Cuáles son las leyes de compensación laboral en Texas?

Las leyes de compensación laboral en Texas son regulaciones establecidas para garantizar que los trabajadores que sufren lesiones o enfermedades como resultado de su trabajo reciban los beneficios necesarios. Estas leyes están supervisadas y administradas por el Departamento de Seguros de Texas. El propósito del programa de compensación laboral en Texas es ofrecer beneficios médicos y pagos de compensación a aquellos trabajadores que se encuentren en circunstancias desafortunadas debido a incidentes laborales. Es un medio de apoyo y protección para los trabajadores que pueden enfrentarse a problemas de salud o lesiones mientras están en el trabajo. Además, estas leyes ayudan a proteger a los empleadores de posibles demandas civiles que puedan presentarse contra ellos por trabajadores lesionados. Para más información, también puedes visitar la OIEC de Texas, así como la página web del Estado de Texas sobre las leyes de compensación laboral relevantes a través del Departamento de Seguros de Texas. Estas leyes son complejas y, si necesitas ayuda para navegar por los detalles, por favor llámanos hoy mismo. Nuestras consultas son gratuitas y estamos aquí para ayudarte.

Tipos comunes de accidentes laborales que gestionamos

Las lesiones laborales surgen de muchos tipos diferentes de incidentes. Estos pueden incluir:

Partes que podrían ser responsables de tu accidente laboral en Houston

Como trabajador lesionado, tienes derecho legal a cobrar una compensación por tus pérdidas económicas. Un abogado experimentado en lesiones laborales en Houston identificará a las partes responsables y solicitará la máxima compensación en tu nombre. Incluso podrías responsabilizar a más de una parte por tus pérdidas, dándote más de una vía para reclamar daños.

Dependiendo del tipo de accidente que hayas sufrido, puede haber varias partes responsables. Las partes responsables comunes en un caso de lesiones laborales en Houston incluyen las siguientes:

• Su empleador
• Un contratista general
• Un compañero negligente
• Un subcontratista en la obra
• Proveedor de obras de obra
• Un propietario o administrador de una propiedad
• Fabricante o arrendatario de equipos
• Ingeniero o diseñador de producto
• Un electricista
• Un profesional del mantenimiento
• Un peatón
• Un conductor

¿Qué daños puedes reclamar en un caso de lesiones laborales en Houston?

Después de que la negligencia de alguien cause tu lesión, tus pérdidas pueden ser abrumadoras. Sin embargo, puede que sufras varios daños financieros y no financieros recuperables debido al accidente y a tus lesiones, tales como:

• Reemplazo completo de salario y daños relacionados: Una reclamación o demanda por lesiones personales puede permitirte recuperar todos tus salarios perdidos, así como cualquier prestación, bonificación y contribución a la jubilación perdida. Incluso podrías reclamar que perdiste el potencial de ingresos.
• Facturas médicas: La compensación por gastos médicos podría incluir medicación, equipos médicos de asistencia, reformas en el hogar, cuidados de vida, cirugías y terapia.
• Dolor y sufrimiento y otros daños intangibles: Tus lesiones pueden causar un dolor y sufrimiento físico y mental significativos. Puedes reclamar estos daños en tu reclamación o demanda por lesiones personales. También puedes reclamar daños relacionados, incluyendo ansiedad, discapacidad, desfiguración, parálisis y pérdida de disfrute de la vida.
• Otros daños tangibles: Estos pueden incluir costes por daños a la propiedad, contratación de ayuda a domicilio y ayuda con el cuidado infantil.

Reclamaremos daños relacionados con la muerte injusta

Según el Departamento de Seguros de Texas, en 2022 hubo más de 570 lesiones laborales mortales en Texas. Si pierdes a alguien que quieres en un accidente laboral en Houston, lamentamos sinceramente tu pérdida y lo que está pasando tu familia. Nos encargaremos de tu caso para que tengas tiempo de lamentar tu pérdida adecuadamente. Con nuestra ayuda, puedes reclamar daños y perjuicios por muerte injusta, tales como:

• Pérdida de consorcio
• Pérdida de la pensión alimenticia
• Pérdida de la manutención parental
• Pérdida de ingresos familiares
• Gastos médicos
• Gastos relacionados con funerales
• Dolor y sufrimiento
• Angustia mental
• Angustia emocional
• Gastos del entierro

Evaluaremos cada una de sus pérdidas

Sin ayuda, puede que no entiendas cuánto puedes recuperar. Por supuesto, puedes calcular tus facturas médicas y los recibos por daños materiales. ¿Pero qué pasa con los daños que no tienen valores monetarios inherentes, como el dolor y el sufrimiento?

Un abogado de lesiones laborales de Houston de nuestro despacho evaluará tus daños. Utilizarán uno de los muchos métodos reconocidos por empleadores, compañías de seguros y jueces. También podemos consultar a economistas, profesionales médicos y expertos en salud mental para conocer mejor tu situación.

Tus abogados de lesiones personales defenderán el valor de tu caso con pruebas

Listar tus daños y presentarlos a la compañía de seguros no es suficiente. Debes demostrar que tienes estos daños. Esto requiere pruebas de tus lesiones laborales, tales como:

• Sus registros médicos
• Fotos del lugar del accidente y de cualquier lesión externa
• La declaración de tu empleador sobre el incidente
• El informe de lesiones que presentaste a tu empleador
• El informe que la policía redactó tras el incidente
• Imágenes de las cámaras de seguridad en el lugar del incidente
• Peatones que presenciaron tu accidente
• Registros de mantenimiento del equipo o maquinaria que causó el incidente, si procede

Nuestros abogados de lesiones laborales en Houston están preparados para luchar por los daños a los que tienes derecho tras tu accidente por lesión laboral.

Texas impone una fecha límite sobre cuánto tiempo tienes para presentar una reclamación legal

Tu abogado de lesiones laborales en Texas conoce todas las leyes que se aplican a tu caso, incluido el plazo de prescripción. Generalmente dispones de dos años para presentar tu caso, según el Código de Práctica Civil y Recursos de Texas § 16.003. Presentando tu caso a tiempo:

• Conservas pruebas urgentes, como grabaciones de cámaras.
• Defiendes tu derecho a daños a través del sistema judicial civil.
• Evitas que la otra parte impugne la validez de tu caso.

Tu abogado de lesiones laborales en Texas cumplirá con todos los plazos relacionados con tu caso. Ponerse en contacto con nosotros lo antes posible evita que el plazo de prescripción afecte negativamente a tu situación.

Qué puedes esperar de tu abogado especializado en lesiones laborales

Nuestros abogados de lesiones laborales en Houston están listos para ayudarte a construir un caso sólido y guiarte durante el proceso legal. Nosotros haremos:

Demuestra la responsabilidad por tus pérdidas relacionadas con el accidente

Para reclamar daños y perjuicios por lesiones personales, deberá demostrar que sus lesiones fueron causadas por la negligencia de otra parte. Demostrar que este es el caso requiere:

• Era responsabilidad del partido asegurarse de que estuvieras seguro mientras estabas en el trabajo.
• La parte ignoró estas obligaciones, posiblemente permitiendo que los riesgos existieran en el lugar de trabajo.
• Las actividades de la otra parte, que fueron temerarias, fueron la causa de tus lesiones.
• Como resultado de tus lesiones, has sufrido varios daños, incluidos gastos médicos y compensación por salarios perdidos.

Las pruebas de tu caso se utilizarán para demostrar estos componentes. Además, para poder afirmarlos, necesitamos identificar la causa de tu accidente.

Establece cómo ocurrió tu accidente

Tras establecer los cuatro elementos de la negligencia, la siguiente etapa del proceso legal es identificar el evento que causó tus lesiones. Por ejemplo, nuestra investigación puede encontrar uno o más de los siguientes factores que causaron su lesión laboral, tales como:

• Operar equipos de empleados, como una grúa o una carretilla elevadora, de forma insegura.
• Un empleador no inspeccionó ni reparó equipos, como los de seguridad, lo que provocó una lesión laboral.
• Un empleador no formó a sus empleados en las mejores prácticas de seguridad laboral.
• Un contratista general no aseguró que sus subcontratistas tuvieran la experiencia adecuada ni utilizaran equipos de seguridad adecuados como arneses y cuerdas.
• Un fabricante de equipos no cumplió ciertos estándares de fabricación.
• Un empleador no ofreció suministros o materiales de trabajo funcionales.
• El incumplimiento por parte de otra parte de las normativas de seguridad, como las impuestas por la Administración de Seguridad y Salud Ocupacional (OSHA).

Presenta tu reclamación de seguro ante la parte responsable

Las negociaciones pueden ser complicadas. La parte responsable puede impugnar la validez de tu caso. También pueden ofrecer menos de lo que te corresponden o negarse a llegar a un acuerdo.

Sin embargo, tu abogado de lesiones laborales le impulsará a llegar a un acuerdo utilizando diversas tácticas legales. Aun así, si la compañía de seguros se niega a llegar a un acuerdo, presentaremos una demanda y defenderemos tus derechos de forma contundente en los tribunales.

Seguir adelante con una demanda

Si la compañía de seguros se niega a llegar a un acuerdo, presentaremos una demanda por lesiones personales y perseguiremos lo que necesites mediante litigios. Debemos respaldar su caso con pruebas, testimonios de testigos y otra información. Nuestros abogados de lesiones laborales también deben:

• Intercambia información con el equipo legal de la otra parte.
• Sigue el protocolo de la sala de juicios.
• Interroga a los testigos.
• Toma declaraciones.

Como se indicó, también debemos presentar su caso dentro del plazo de prescripción de Texas. Negociar con las compañías de seguros, investigar tu caso y demostrar negligencia no extienden este periodo de presentación.

Si esperas demasiado para iniciar acciones legales, esto podría impedirte reclamar una indemnización. Sin embargo, dependiendo de los detalles de tu accidente laboral, puede que dispongas de más tiempo para presentar una reclamación, pero nuestros abogados especializados en accidentes laborales tendrán que determinarlo.

¿Qué puedes hacer para apoyar tu caso de accidente laboral en Houston?

Puede que te preguntes cómo puedes apoyar tu caso de lesión. Te recomendamos que:

Limita las comunicaciones con la compañía de seguros responsable

La compañía de seguros de la parte responsable puede ponerse en contacto contigo inmediatamente después del accidente. Además, un perito puede pedirte una declaración grabada, que podrá utilizar para disputar tu caso.

Incluso pueden ofrecerte un acuerdo de inmediato, esperando que lo aceptes.

Si aceptas cualquier cantidad de compensación de la compañía de seguros, esto la libera de responsabilidad. Pero, desafortunadamente, eso significa que no podrías buscar una recuperación financiera más adelante.

Al permitir que tu abogado de lesiones laborales gestione todas las comunicaciones con la compañía de seguros, puedes estar seguro de que lucharemos por el mejor resultado posible.

Preguntas frecuentes sobre lesiones laborales en Houston

Puedes obtener respuestas a tus preguntas durante una revisión gratuita del caso. Durante esta reunión inicial, podrás conocer tus opciones legales, las fortalezas del caso y otros detalles relevantes. A continuación enumeramos las preguntas más frecuentes que recibimos de clientes lesionados.

¿Qué ocurre si yo contribuya al accidente?

Tener parte de la culpa de un accidente no te descalifica para reclamar una indemnización. Tienes derechos bajo el Código de Práctica Civil y Recursos de Texas § 33.001. Esta ley establece que puedes reclamar daños y perjuicios si tu culpa es inferior al 50%.

Nuestros abogados te protegerán de acusaciones injustas de culpa y lucharán por lo que necesitas. Aunque la otra parte te culpe completamente del accidente, no dejes que esto te desanime a buscar ayuda legal con nuestro equipo.

¿Cómo puede un abogado experimentado ayudar con reclamaciones a terceros?

Un abogado experimentado especializado tanto en compensación laboral como en lesiones personales puede ofrecer una ayuda valiosa en reclamaciones a terceros. Ellos pueden navegar por la complejidad de estas reclamaciones, asegurándose de que recibas la compensación que mereces por la lesión causada por alguien que no sea tu empleador o compañero de trabajo.

¿Cuál es la diferencia entre las reclamaciones de compensación laboral y las reclamaciones de terceros?

Se presentan reclamaciones de compensación laboral contra el empleador por lesiones causadas por compañeros de trabajo o por el propio empleador. Por otro lado, las reclamaciones de terceros son reclamaciones por lesiones personales presentadas contra una parte distinta al empleador, como un contratista general o un fabricante de productos.

¿Qué tipos de derecho están implicados en las reclamaciones de terceros?

Las reclamaciones a terceros son complejas e implican diferentes tipos de derecho, incluyendo compensación laboral y lesiones personales. Estas reclamaciones requieren un conocimiento profundo de ambas áreas del derecho para perseguir eficazmente la compensación.

¿Puedo demandar a mi empleador o compañero de trabajo por causar mi enfermedad o lesión?

No, no puedes demandar a tu empleador o compañero por causar tu enfermedad o lesión. La compensación laboral solo permite solicitar compensación a tu empleador por lesiones causadas por compañeros o por el propio empleador. Sin embargo, puedes presentar una reclamación de compensación laboral para estos casos.

¿Puedo recibir una compensación si mi lesión fue causada por alguien en la obra que no trabaja para mi empresa, como un contratista externo?

Sí, si tu lesión fue causada por alguien que no sea tu empleador o compañero, podrías tener una reclamación a un tercero. Esto te permite reclamar una compensación a la parte responsable de la lesión, como un contratista externo.

¿Cuánto puedo recuperar por mis pérdidas?

El valor de tu caso de lesiones depende de tu situación. Tu abogado revisará lo siguiente:

• Las heridas que sufriste
• La gravedad de tu condición
• Tu periodo estimado de recuperación, si puedes recuperarte completamente
• El coste de tu atención médica y otros gastos relacionados
• Tus ingresos perdidos y el poder de ingresos futuro actual

Nuestro equipo luchará por cada céntimo que necesites para justificar tus daños. Sin embargo, cuando tu caso se resuelva, no debería quedarte con gastos de tu bolsillo.

¿Por qué debería asociarme con tu bufete?

Desde hace más de 30 años, los abogados de nuestro despacho en Houston han asistido a trabajadores lesionados. Nuestros abogados también asisten a familias que han perdido a sus seres queridos. Hoy, queremos poner a tu servicio nuestros muchos años de experiencia.

Tu abogado de lesiones laborales en Houston explorará tus opciones legales. Presentar una reclamación o demanda a terceros puede conllevar daños y perjuicios. En cualquier caso, puedes esperar que tu abogado te ayude a tomar decisiones acertadas y resolver tu caso.

¿Cuánto tiempo se tarda en recuperar los daños?

En nuestros años de experiencia, hemos aprendido que cada caso progresa de forma diferente. A veces, presentamos una reclamación y recibimos inmediatamente una oferta justa. Sin embargo, esos casos podrían tardar una semana en completarse.

Otros casos son más complicados. Nos exigen consultar con expertos, recopilar pruebas contundentes y negociar con la otra parte. Como resultado, esos casos pueden tardar más en resolverse.

La clave para conseguir un acuerdo justo es la paciencia. Es tentador aceptar la primera oferta que se te presente. Sin embargo, nuestros abogados creen que no deberías tener que pagar nada de tu bolsillo; en su lugar, la otra parte debería hacerlo. Así que déjanos gestionar la evolución y el resultado de tu caso.

Contáctanos para trabajar con nuestro equipo de accidentes laborales de Houston

En Domingo García, contamos con la experiencia legal necesaria para ayudarte a recuperar una compensación justa de partes negligentes. Te ayudaremos a cumplir con el plazo para presentar una demanda o a cumplir los requisitos de una reclamación a terceros durante este momento difícil. También te ayudaremos a recuperar beneficios para la compensación laboral, como los beneficios médicos.

Contacta con nosotros hoy mismo para comenzar con tu caso. Estamos deseando escuchar tu historia y ofrecerte asesoramiento legal.